Cada vez son más las mujeres que ocupan altos cargos dentro de las empresas, e incluso, lideran ellas mismas sus propios negocios.
Según el informe Digital Equality, la única manera de alcanzar la igualdad es conquistar los puestos técnicos en el mundo digital.
La revolución será feminista o no será. Esto es válido para todos los ámbitos y el empresarial no iba a ser menos. Aunque no se de la misma situación en todos los sectores, es cierto que la tendencia está cambiando y que cada día es más fácil encontrar mujeres dirigiendo grandes empresas y ocupando puestos de responsabilidad.
Esto se debe a una gran capacidad de liderazgo y al talento que muchas mujeres han demostrado poseer. De hecho, lo pudimos comprobar durante la jornada del FOA 2018, uno de los eventos de marketing y publicidad más relevantes del sector. En un marzo histórico para la mujer, no podía faltar un espacio de debate sobre el papel de la mujer en el Mundo Digital. En formato mesa redonda, durante esta edición pudimos disfrutar de una amena, interesante y educativa charla entre mujeres con altos cargos en empresas.
En formato mesa redonda, y bajo el título “Female leaders in a digital world” Paula Ripoll, marketing & communications director de Energy Sistem; Laura Redondo, group purchasing director en Cortefiel; Eva Ivars, directora general en Alain Afflelou España; Beatriz Navarro, directora de marketing en FNAC España y Portugal; Margarita Rodríguez, directora de publicidad y estrategia en Hyundai Motor España; Sandra Sancho, directora de marketing en Mytaxi, y María Miras, advertising director en BEONCommunication hablaron sobre desigualdad, derechos de la mujer y la necesidad de romper de una vez el famoso techo de cristal.
El sector tecnológico, marketero y publicitario no es ajeno a esta situación. Sin embargo, las mujeres van encontrando cada vez más su hueco y consiguen alcanzar puestos de liderazgo en el que sus ideas, su gestión y su capacidad de mando hacen mejorar el rendimiento de las empresas.
El peor enemigo son nuestros miedos e inseguridades; al respecto Navarro opina que “hay dos techos de cristal, el real que existe dentro de las compañías pero también hay otro propio que nos ponemos nosotras mismas porque a veces pensamos que no somos lo suficientemente buenas. Nos tenemos que convencer a nosotras mismas de que se puede”.
Uno de los grandes pilares es la formación. En el caso de España, solo el 25% de los estudiantes matriculados en carreras universitarias técnicas son mujeres, según datos del Ministerio de Educación. Y aunque la EPA afirme que más de 10,5 millones de mujeres trabajan, las trabajadoras del sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) apenas suponen el 28,08% de los empleados de esta área, según el Instituto de la Mujer.
“Hay que generar las estructuras para que las niñas elijan ser lo que quieran ser. No hay que obligarlas a estudiar eso, lo que tienen que tener es la posibilidad de hacerlo si quieren”, opina Redondo.
Pero para encontrar una verdadera igualdad de oportunidades laborales, debe existir una legislación que permita una verdadera conciliación entre madres y padres. El hecho de ser madre es el verdadero problema que sufren las mujeres a la hora de ascender u ocupar altos cargos.
Para Ivars el entorno también juega un papel clave, “hay que encontrar un apoyo en la logística familiar. Los hijos son el principal parón en la vida de las mujeres y las empresas tenemos que ser capaces de educar a las nuevas generaciones”. Redondo fue la más tajante con el tema afirmando que “llegar a la igualdad real requiere desregularización del ámbito privado, la implementación de medidas claras que se puedan auditar y legislar para que una mujer no tenga que elegir entre ser madre y su profesión”.
Aún queda mucho camino para que la igualdad de derechos y oportunidades sea real. Mientras tanto, las mujeres deben seguir apostando por sus ideas, formándose y creyendo en que sí una quiere, puede. Desde EUDE Business School animamos a nuestras alumnas a alcanzar sus metas y logar el máximo éxito profesional.
Una vez más EUDE Business School cierra con broche de oro el Acto de Clausura de la Promoción Junio 2016-2017, la cual se llevó a cabo en el emblemático museo de la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando. Contó con la presencia de más de 200 personas, quienes desde el inicio disfrutaron de una hermosa ceremonia con muchas sorpresas y llena de emociones.
El pasado Viernes 7 de Julio, se llevó a cabo la esperada ceremonia de graduación de EUDE Business School, donde los alumnos de los programas presenciales y online de MBA, Máster en Marketing y Dirección Comercial, Comercio Internacional, Recursos Humanos, Logística y Marketing Digital, recibieron el título de Máster respectivo. Además algunos de ellos fueron sorprendidos por reconocimientos por mejor desempeño y mejor trabajo de fin de Máster.
La Real Academia de Bellas Artes de San Fernando es la institución artística de más larga trayectoria y mayor vigencia cultural en España. Se inauguró oficialmente en 1752 durante el reinado de Fernando VI. El establecimiento de las academias en Europa desempeñó un papel fundamental en la normalización del gusto estético durante el Siglo de las Luces. Desde 1773 la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando tiene su sede en el palacio de Goyeneche en Madrid, diseñado por José de Churriguera y adaptado al gusto neoclásico por Diego de Villanueva.
La ceremonia contó con la presencia del Director General de EUDE Business School, D. Pablo Martínez – Echeverría, el Director de Académico D. Álvaro Gutiérrez de Soto; y el consejero Académico EUDE, D. Enrique Castelló, además de docentes, familiares y como invitada de honor la Directora de FCC Logística (ID Logistic), Dª Maria Eugenia Martín.
El Director de Académico, D. Álvaro Gutiérrez de Soto, dio inicio a la jornada agradeciendo tanto a los alumnos y profesores. Como parte de su discurso mencionó la excelente formación y el gran potencial que tienen los alumnos, “Estamos seguros que están preparados para afrontar los grandes retos profesionales, asumir los nuevos cambios y la constante innovación, deben mantener la cabeza en su sitio independientemente de las circunstancias“, mencionó el Director Académico.
La invitada de Honor Dª. Maria Eugenia Martín, Directora de FCC Logística (ID Logistic) es Licenciada en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid; Máster en Dirección y Gestión de RRHH en EUDE, en 2004; y Directora de RRHH en La Retoucherie de Manuela en 2005. En 2007 se incorporó como Responsable de Relaciones Laborales en FCC Logística. En 2014, ocupó la posición de Jefa de Relaciones Laborales en Logiters Logística. Actualmente, coordina el equipo de HR Bussines partner en el Grupo ID Logistics, multinacional francesa con presencia en 15 países. “Nunca es tarde para el cambio, todo con esfuerzo se puede conseguir, no se pongan límites” fue el mensaje de la invitada de honor.
Para continuar la ceremonia, Irene Alonso Pelegrina, Directora del Máster en Gestión Ambiental y Calidad, dio un discurso representando a todos los docentes de la escuela . “El alumno online es un luchador nato, es una persona con un gran espíritu de superación, intentando siempre conciliar la vida de estudiante con la vida profesional, y con la vida personal,” aseguró la docente.
Como representante de los alumnos de la modalidad presencial: Yolanda Natali González Cázares, alumna del MBA y Máster en Comercio Internacional, dio el discurso durante la ceremonia, quien dejó un mensaje muy emotivo y de agradecimiento a todos los graduados y a la escuela “Gracias a EUDE por los foros y conferencias impartidas, las visitas a importantes empresas que se realizaron durante todo el año y el apoyo en prácticas profesionales a través de su bolsa de trabajo, porque nos ha permitido adquirir nuevas herramientas para ser más competitivos en el mercado laboral” destacó la alumna.
Como parte de la agenda del gran evento, la dirección académica nombró al mejor Proyecto Fin de Máster:
Además dieron un reconocimiento especial a los mejores Expedientes Académicos:
D. Enrique Castelló, Consejero Académico de EUDE Business School, centró su discurso en cómo enfrentarse a los retos y constantes cambios que estamos atravesando en el mundo “No pierdan la visión global, hay factores múltiples que inciden en la toma decisiones, factores geográficos, políticos, económicos, por lo tanto estamos tratando de diseñar nuevos modelos de negocios en los mercados internacionales, para ello hay que estar preparados y formarnos todo el tiempo, la educación y el fortalecimiento son el mejor éxito”, mencionó D. Enrique Castelló.
Para finalizar el acto D. Pablo Martínez-Echeverría cerró con mensaje motivador para los graduados,“Con este título además del reconocimiento a vuestro esfuerzo, a partir de ahora partirán con ventaja en un mercado global competitivo: Hagan valer lo que son capaces de aportar, hagan valer el sacrificio que son capaces de hacer en cualquier proyecto que se propongan. Ahora forman parte de la gran familia de Eude”, afirmó Martínez-Echevarría
EUDE Business School, llevó a cabo la Conferencia “Creatividad , cultura y competencias de innovación” en la sede principal de Coca Cola en Colombia creada exclusivamente para los directivos y trabajadores de la importante marca multinacional.
Mario Pongutá M., Gerente general Crezco, consultor de Innovación y Experiencias, fue el ponente a cargo de la conferencia de EUDE en Coca Cola, Colombia. Actualmente se desarrolla como consultor empresarial y Speaker internacional. Tiene el cargo de Facilitador con 23 años de experiencia, donde gracias a ello a capacitado a más de 10.000 empresarios en 9 países. Como parte de su formación, se especializó en temas como Innovación, Design Thinking, Creatividad, Desarrollo de productos innovadores, Marketing digital y Gammification. Estudió en la universidad Tecnológica de Monterrey, Universidad de Maryland y finalmente en la Universidad de Virginia.
Creatividad y competencias de innovación fue el tema inicial, donde el objetivo principal fue entender la diversidad creativa y cómo la creatividad es una habilidad que todos podemos desarrollar. Durante la jornada, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer más sobre los principios de la diversidad creativa, pensamiento convergente y divergente. Gracias a talleres prácticos durante la conferencia, los altos directivos de Coca Cola desarrollaron y aprendieron nuevas herramientas de potenciar su creatividad y capacidad de desarrollo desde su puesto de trabajo.
Así mismo, como segundo tema durante la jornada, se habló sobre Cultura de Innovación, la cual tuvo como objetivo principal sensibilizar a los funcionarios sobre cómo la innovación puede cambiar de manera positiva una organización. Se mostró de manera práctica como “innovar”está al alcance de todos, donde realizando pequeños cambios se puede contribuir a generar un gran impacto en la organización en términos de rentabilidad y crecimiento.
Los asistentes profundizaron en los conceptos de “Innovación” con lo que lograron crear un diagnóstico potencial para poner en marcha en sus equipos y áreas de trabajo, generando e incentivando una cultura de Innovación.
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