Numerosas investigaciones demuestran que la inteligencia y el cociente intelectual no garantizan el éxito empresarial, y mucho menos en entornos tan complejos como los actuales.
Todos los trabajadores poseen cualidades naturales que los hacen diferenciarse de sus compañeros. Además, es un hecho que a medida que avanzan en su carrera profesional, potencian otras habilidades muy valiosas para sus puestos de trabajo. Como por ejemplo, la inteligencia emocional, porque para alcanzar el éxito profesional no solo tenemos que ser empáticos con nosotros mismos, sino también con los demás.
A la hora de preguntarnos si contamos un cerebro suficiente para alcanzar el éxito en nuestra vida profesional, primero debemos empezar por preguntarnos si tenemos una personalidad que nos lo va a permitir. Tenemos que ser muy conscientes de que el éxito no depende de la inteligencia. Desde EUDE Business School os traemos los principales errores que cometemos al pensar en el éxito profesional.
1. El cociente intelectual (CI) no está ligado al éxito:
El primer estudio que confirma esta relación fue llevado a cabo por Lewis Terman, profesor de la Universidad de Stanford en 1921. Buscaba identificar y registrar la evolución de los niños más inteligentes de Estados Unidos, seleccionó a un total de 1.470 con un CI muy alto y los denominó el grupo de Los Termitas.
Tras décadas de seguimiento comprobó que los estudiantes no habían realizado grandes aportaciones a la sociedad, ni obtenido los resultados que se esperaba de ellos. Es más, una vez analizado todos los resultados, es muy probable que si se hubieran elegido a niños de manera aleatoria, se hubieran obtenido resultados similares. Por lo tanto, un cociente intelectual alto no garantiza el éxito.
2. El cociente intelectual no es fijo:
Cometemos el error de creer que el coeficiente intelectual es fijo, una vez que nacemos ya vamos a tener el resto de nuestra vida el mismo cociente. Sin embargo, se ha demostrado que con el paso del tiempo la mentalidad de crecimiento o las habilidades de profesores y educadores influyen en las puntuaciones personales, por lo tanto, puede variar gracias a nuestras experiencias y desarrollo.
3. El cociente intelectual es suficiente para alcanzar el éxito:
Parece que para lograr determinados objetivos hay que tener un mínimo de CI, pero no garantiza un éxito significativo. Esto depende de otros factores como la creatividad, la capacidad para gestionar emociones o la inteligencia emocional, cualidades muy determinantes para aumentar la productividad en el trabajo y en otros ámbitos de la vida.
El éxito también depende nuestra determinación y actitud para aportar soluciones prácticas a los problemas del día a día. Desde EUDE Business School buscamos formar a través de nuestra oferta formativa profesionales resolutivos capaces de liderar cualquier departamento dentro de una empresa.
El curriculum vitale es la herramienta más importante que tenemos cuando queremos encontrar trabajo, por eso, es de suma importancia seguir una serie de pautas para tener una buena carta de presentación.
Las primeras impresiones son fundamentales sobre todo en el mundo laboral. En este contexto, el curriculum vitae es una herramienta sumamente importante cuando queremos encontrar trabajo, es nuestra presentación de cara a la empresa en donde queremos trabajar, por lo que es fundamental saber cómo hacerlo y qué información debe incluir.
Elaborar un cv exitoso no consiste en presentar mucha información o un gran número de páginas, lo mejor es gestionar la información y sintetizar lo más importante, aquello que nos pueda convertir en un candidato diferente y cualificado para ese puesto. Ya que es una pieza importante a la hora de garantizar nuestro éxito, desde EUDE Business School hemos decidido presentaros algunas claves que hacen que triunfemos con el curriculum vitae:
Enlaces inapropiados. Hay que ser cuidadoso con el contenido y los enlaces que incluimos. Debemos evitar información de publicaciones en Instagram o Twitter, y todo aquello que no esté relacionado con tu ámbito de trabajo.
Evita información falsa. Es preferible ser honesto, por muy bien que pueda quedar incluir más de lo que realmente sabemos, es mejor mostrar ganas de ampliar tu experiencia y aprender, que distorsionar la realidad.
Tipografía sencilla. La creatividad puede ser un punto a nuestro favor, sin embargo, la mayoría de los sectores y compañías valoran más un formato estándar con la información bien estructurada.
Incluir lo que no sabemos hacer. Debemos tener en cuenta que una cosa es ser honesto y otra reconocer la falta de experiencia. En un curriculum no podemos ser negativos, es preferible mostrar predisposición a seguir aprendiendo,.
Estos son solo algunos consejos que se pueden tener en cuenta a la hora de diseñar nuestro propio curriculum. Es conveniente señalar que de cara a la entrevista de trabajo hay que conocer muy bien la empresa y el puesto al que aspiras. Desde EUDE Business School te damos la oportunidad a través de nuestra oferta formativa de perfeccionar tu curriculum cursando uno de los másteres que ofrecemos en una de las mejores escuelas de negocios de Europa.
Las películas pueden ser una gran fuente de inspiración para aquellas personas que estén pensando en emprender. Gracias a ellas se pueden conocer casos de éxito, y metodologías éticas para desarrollar un negocio.
Además de entretener, el cine puede ser una interesante fuente de motivación e inspiración. A la hora de emprender puede ser útil para conocer ideas, experiencias exitosas, y aprender de los fracasos de otras personas para no caer en los mismos errores. En EUDE Business School te queremos acercar a 8 ejemplos de películas que pueden servirte de inspiración.
1. Walt el soñador
Película que relata la historia del cineasta Walt Disney, mostrando como tuvo que afrontar grandes dificultades en el mundo de la animación, y el sufrimiento de Mickey Mouse, su persona icónico.
2. La red Social
Este gran éxito del cine, dirigido por David Fincher, muestra la historia de Facebook. Aporta grandes lecciones sobre los proyectos y el ambiente de las startups, la importancia de los contactos, las inversiones y de cómo aportar soluciones a problemas cotidianos.
3. Steve Jobs
Narra los orígenes de este empresario, desde el momento en el que abandona la universidad para fundar su propio negocio en el garaje de su casa, hasta que logró el éxito con Apple.
4. Piratas de Silicon Valley
Cuenta la rivalidad de los dos grandes emprendedores del siglo XXI: Bill Gates y Steve Jobs, sus hazañas como innovadores y estrategas del marketing, y el nacimiento de Apple y Microsoft.
5. Joy
Este filme habla sobre Joy Mongano, una mujer ama de casa, que invento el Trapeador milagroso para facilitar la realización de las tareas del hogar, lo que la convirtió en una de las empresarias más importantes del sector.
6. El llamado del emprendedor
Documental que cuenta la vida de un productor de leche, un banquero, y un refugiado de China, quienes aspiran a llegar a lo más alto. Tiene especial importancia porque resalta la figura de los emprendedores en el mundo y en el desarrollo de la economía.
7. Hambre de poder
Historia de Ray Kroc, quien paso de ser un vendedor fracasado de 52 años, a robarle la idea de negocio de hamburguesas, a los hermanos Dick y Mac McDonald que iniciaron en San Bernardino, California.
8. El aviador
Trata la historia de Howard Hughes, un emprendedor americano que, en su época, fue uno de los hombres más ricos del mundo. Se caracterizaba por un hombre que no tenía miedo a asumir riesgos y contrariar las convenciones de su época, dos grandes cualidades para un emprendedor.
Bien es cierto que la realidad supera a la ficción, esto son solo algunos de los ejemplos de grandes emprendedores que con constancia consiguieron alcanzar sus sueños. En EUDE Business School somos conscientes del esfuerzo y sacrificio que conlleva crear un negocio, por eso, con nuestro programa de MBA, queremos darte la oportunidad de ser un auténtico profesional liderando proyectos.
El mundo empresarial está muy supeditado a las modas, mientras unas pueden suponer el despegue de una compañía, otras implican su ruina. Los emprendedores deben analizar las tendencias de consumo que garanticen el éxito y la existencia de un público potencial a la hora de apostar por nuevas ideas.
En los últimos años el mercado emprendedor ha estado en constante crecimiento, los emprendedores deben trabajar sus estrategias para desarrollar su negocio, teniendo en cuenta distintos factores, sobre todo, la integración online y offline. A la hora de apostar se deben guiar por la senda de la innovación y la tecnología y tener claras las necesidades del cliente al que van destinados.
Si lo que quieren es montar un negocio innovador, existen grandes ideas para emprender y lanzar su propio proyecto. Según el presupuesto con el que cuenten, las dimensiones del negocio o el nicho del mercado al que se dirijan, se puede apostar por un tipo de negocio u otro, ya que gracias al auge tecnológico, existe un amplio abanico de opciones. En la actualidad, unas de las tendencias principales entre los jóvenes consiste en emprender desde casa, impulsar un proyecto con poco dinero y orientarlo al entorno online. Por lo general, a la hora de convertir un proyecto empresarial en una realidad, hay que ser precavidos y lanzar nuestras ideas de negocio en base a los sectores y tendencias de la industria actual.
Ideas de negocio innovadoras
1. Dormitorios plegables
Esta demostrado que dormir una siesta de 20 minutos mejora el rendimiento general de los trabajadores, además reduce las posibilidades de sufrir infartos, elimina la fatiga mental y reduce el estrés. Pero en la realizad, es difícil disponer en los lugares de trabajo, de espacios que se puedan utilizar como dormitorios. Por lo tanto, una de las últimas tendencias que se están llevando a cabo es disponer de dormitorios plegables, para permitir el descanso de los trabajadores y favorecer así a su rendimiento.
2. Terapia psicológica en taxis
Hace unos años, la compañía Taxi Stockholm, puso en marcha la terapia psicológica practicada por psicólogos especialistas, mientras los clientes se trasladan de un lugar a otro. Los clientes solo tienen que reservar una cita por Internet y elegir que terapeuta quiere que hable con él durante el trayecto. Por respeto, los taxistas y los expertos han firmado una cláusula de confidencialidad para no revelar el contenido de las conversaciones. ¿Quién no ha compartido sus penas alguna vez con un taxista?. Sin duda, es una idea bastante inusual, pero que puede marcar la diferencia con respecto a la competencia en este sector, aportando una experiencia única a los clientes.
3. Bicicletas con cargador USB
¿No quieres quedarte sin batería cuando estas fuera de casa? La compañía Silverback tiene la solución a tus problemas, gracias al diseño de una bicicleta con USB. Su sistema genera electricidad mientras vas pedaleando, de manera que puedas cargar tus dispositivos electrónicos a través de un cable USB. Este tipo de tecnología permite mejorar tu salud y crear electricidad gracias a tu esfuerzo, una idea que se suma a evitar la contaminación producida por los coches y a proteger el medio ambiente.
4. Envases biodegradables
Son muchas empresas las que apuestan por un enfoque verde, con el objetivo de ayudar y reducir la cantidad de residuos que se consumen y que afectan al planeta. Hoy en día las empresas pueden dar un paso más y desarrollar ideas innovadoras como la de Monosol, que han creado paquetes biodegradables de café y té, que se desintegran en el momento en que entran en contacto con el agua. Apostar por esta idea innovadora reduce el uso y la extracción de los recursos naturales, además forma parte de la economía circular una de las tendencias futuras que puede combatir el cambio climático.
5. Trato personalizado usando el reconocimiento facial
La innovación es un elemento esencial para el éxito, Café Bahista de Sydney ha decidido ofrecerle un trato más personalizado a sus clientes a través de la tecnología y el reconocimiento facial. Utilizando un iPad los camareros son capaces de reconocer cómo se llaman, cual es su producto favorito y si les corresponde un producto gratuito por ser un cliente frecuente. El sistema tecnológico es conocido como NoahFace y actualmente está funcionando en 10 cafés en Australia, sin duda alguna, el reconocimiento facial es una de las ideas de negocio del futuro, ya que nos dirigimos hacia una sociedad cada vez más digitalizada.
En EUDE Business School queremos contar con personas innovadoras que cuenten con un espíritu emprendedor, a través de nuestras maestrías de MBA, les ofrecemos las herramientas necesarias para hacer realidad sus ideas de negocio.
Los alumnos de MBA y RRHH de EUDE Business School junto al Departamento de Atención al Alumno tuvieron la ocasión de conocer el origen, el modelo de negocio y la estrategia de Recursos Humanos de Taco Bell, una de las cadenas de Fast Food más importantes en EEUU.
Este miércoles 27 de junio varios alumnos de EUDE Business School pudieron disfrutar de una mañana diferente en la que visitaron la cadena de fast food Taco Bell, concretamente, el restaurante ubicado en la céntrica calle de Callao en Madrid.
Taco Bell
Taco Bell es una franquicia de restaurantes de fast food fundada en 1962 en California, EEUU. Actualmente la cadena pertenece a la multinacional Yum! Brands. La carta de productos de Taco Bell está inspirada en la comida mexicana ofreciendo una amplia gama de productos como tacos, quesadillas, nachos, entre otros.
En la actualidad, Taco Bell cuenta con presencia Internacional con más de 500 restaurantes repartidos por los 5 continentes en países como Brasil, India, Finlandia, Canadá o Reino Unido .
España fue el primer país europeo en el que desembarcó la cadena, abriendo el primer restaurante en diciembre de 2008 en el Centro Comercial Islazul de Madrid. A día de hoy, cuentan ya con 42 establecimientos abiertos.
A las 10 de la mañana Santiago Manzanero, Director de Recursos Humanos de Tacobell España, Apolinar Gallardo, Responsable de Formación y Antonio Páez Área Coach de Madrid, recibieron al grupo de de estudiantes en el restaurante. La jornada se centró en conocer en profundidad cómo funciona el departamento de Recursos Humanos de Taco Bell, qué estructura siguen y cómo han ido creciendo desde su creación, centrado sobre todo en España.
Para explicar cómo funciona Taco Bell y el gran trabajo que realiza el Departamento de Recursos Humanos de la cadena tomó la palabra Santiago Manzanero, Director de Recursos Humanos de Tacobell España. Para situar la empresa y el sector Manzano explico los orígenes de Taco Bell y cómo han ido creciendo desde su creación en la de década de los años 60.
Taco Bell comenzó su andadura en EEUU, donde tienen abiertos más de 6.000 restaurantes. En el año 2007 decidieron comenzar su expansión internacional de manera progresiva hasta alcanzar presencia en los 5 continentes. En 2008, España fue el país elegido para desembarcar en Europa, donde consiguieron una gran acogida, solo en Madrid cuentan con 18 restaurantes en activo, este año celebran el 10º aniversario desde la apertura del primer establecimiento en el país.
Modelo de Recursos Humanos
En España Taco Bell cuenta con una plantilla de más de 800 empleados con una media de 15 empleados por restaurante. Manzanero explica que apuestan por un modelo de promoción interna entorno al 80/20 de la plantilla, en el que los empleados puedan subir de categoría e ir ocupando puestos de mayor responsabilidad dentro de la empresa, sobre todo, enfocado a cubrir los puestos gerenciales.
Cada restaurante funciona de forma autónoma, el gerente es el encargado de realizar la selección de personal de casa restaurante, creando así su grupo de trabajo. Para ello principalmente utilizan su propia plataforma y formulario desde el que realizan un test de competencias que les permite hacer una primera preselección de aquellos candidatos que se ajustan al perfil solicitado, logrando así la adecuación persona-puesto.
Las promesas de marca de Taco Bell se apoyan en 3 pilares fundamentales:
Desde EUDE Business School damos las gracias a Taco Bell España y en especial al equipo de Santiago Manzanero, Director de Recursos Humanos por abrir las puertas de su negocio a nuestros alumnos y enseñarles cómo trabajan en su día a día y cuál es el secreto de su éxito.
Las jornadas Digital Trend Month, organizadas por EUDE Business School, reúnen a profesionales del sector digital durante el mes de mayo.
EUDE Business School celebra durante el mes de mayo las jornadas Digital Trend Month que reúnen a profesionales del sector digital para analizar cuáles serán las nuevas tendencias y estrategias de este panorama.
Juan Pedro Ortega, Marketing Intelligence Manager de Nintendo, ha puesto el foco de atención en cómo crear estrategias de éxito que, tal y como considera, son las que van enfocadas a crear experiencias de usuario. “El proceso de elaboración de estrategias comienza con la adquisición de todos los conocimientos y datos que están a nuestro alcance, hay que escuchar a los usuarios y reflexionar” – reconoce “Ya no se contempla establecer un plan de actuación y ver cómo resulta. Ahora son los usuarios los que marcan el ritmo, haciendo que las marcas se adapten a sus gustos”.
El big data forma parte del proceso de recopilación de datos y ha supuesto un gran cambio puesto que “antes no había tanta información y la que había, tenías que creértela”, reconoce Ortega.
Para el Marketing Intelligence Manager de Nintendo, las características de una estrategia de éxito residen en la innovación y en crear necesidades donde no las había, estableciendo un mercado hasta ahora desconocido. “Si un nuevo producto es capaz de llamar la atención de un grupo de usuarios que no estaba contemplado, ya es un triunfo porque llegas antes que tus competidores”, destaca.
Por su parte, y como broche final a las conferencias del Digital Trend Month, Juan Antonio Torrero, Big Data & Blockchain Innovation Leader en Orange, será el encargado de dar las claves para la transformación digital. Será el próximo jueves, 31 de mayo, a las 16:00 horas, en el campus de EUDE Business School ubicado en la calle Arturo Soria, 245.